疫情期间不上班算旷工吗
1、如果疫情期间,企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,不算旷工。但如果虽在疫情期间,但企业已经复工复产,职工无正当理由不参加工作的,算旷工,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同。
2、劳动者在疫情期间不上班,如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施,不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业,劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康,劳动者不去上班的也不算作旷工。
3、新冠肺炎疫情引发的防控措施属于不可抗力,劳动者无法及时返岗不属于旷工。并不是所有没请假的情况都属于旷工。比如突发疾病没去上班,也没有请假不能认定为旷工;见义勇为没去上班,也没请假也不能认定为旷工;因意外事件,比如困在电梯内没去上班也不能认定为旷工。
4、如果疫情期间,企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,不算 旷工 。但如果虽在疫情期间,但企业已经复工复产,职工无正当理由不参加工作的,算旷工。
5、因疫情滞留不算旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间。以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。
6、不算请假,疫情期间被隔离算事假,如果对于必要性的生产单位来说的话,当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话,完全可以进行相关的假期,如果是属于非必要性生产单位,那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
疫情期间企业复工复产规定
1、法律分析:疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产,国家将法定春节假期延长到正月初十日,政府也要求企业再生产,疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的,可以向当地劳动监察部门投诉,相信公司会按照国家要求执行。
2、建立复工复产备案制度。疫情防控期间,企业要制定复工复产工作方案,主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输,以及疫情防控措施等内容,报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。
3、三)落实主体责任计划在重大突发公共卫生事件一级响应解除前复工的企业,须成立疫情防控领导小组,制定疫情应急预案和防控工作方案。在响应期内,企业须常态化进行员工疫情防控、环境消毒、防疫宣传、物资准备等工作,确保疫情防控措施到位。各复工企业要严格遵守安全生产规定,维护市场秩序,保障员工合法权益。
4、企业需做好复工前的准备工作:完成复工备案登记,严格按照省市相关规定提出复工申请,并通过审批后方可复工。成立防控领导小组,落实企业疫情防控主体责任,由企业主要负责人任组长,制定防控和复工方案,包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容,专人负责。
成都9月8日工地能上班吗疫情期间
能。按照《成都市青白江区新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通告》显示,截止2022年9月26日,经过防疫培训、现场安全排查,确保无隐患后,项目正式复工,工地是可以正常上班的。成都简称“蓉”,别称蓉城、锦城。
不会大范围停工。有以下三点可以证实:目前并未出现任何官方发布停工的消息,虽有部分地区有新增病例,但并不会危及全国。
其他企业复工期限推迟到2月9日。郑州重点民生工程(含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等)2月25日可以复工,一般民生工程(包括安置房等建设工程)3月6日可以复工。其他工程(包括房地产等建设工程)需要到3月16日复工。
关于这个问题,由于现在的工程工期要求的都比较紧,工地上不管是劳务作业人员,还是项目管理人员,一般是没有休息日的,除非工地出于特殊情况暂停施工,才能有短暂的休息时间。以下是我的如有疑问欢迎留言。工地上不能轻易体息,要完成任务后,在安全的地方休息,或者按公司的规定时间来休息。
这段时间找工作其实并不难,因为疫情关系,很多外地务工人员没有外出,一些单位因工期紧张,只能雇佣临时工。前几天,我们群里有人发布了一个口罩厂的招工信息,每天工资180-200元,我妹妹正好在幼儿园工作,疫情期间没有事情做,于是她去面试了,过两天就去上班,等幼儿园复工后再回去。
疫情复工条件
复产复工前必须报备企业复产复工前必须提交复产复工报备表、疫情防控承诺书,园区内企业向园区报备,其他企业向所属乡镇(街道)报备,个体工商户等向所在村(社区)报备,行业有其他规定的从其规定。
复工条件包括组建疫情防控复工复产工作组,制定工程项目疫情防控方案和复工复产组织方案,并对现场管理、人员管控、物资储备和应急处置等作出具体安排。人员健康管理方面,指定专人负责,建立“一人一档”制度,切实掌握人员流动情况,按照疫情防控要求进行健康管理。
企业在复产复工时,需严格履行疫情防控主体责任,确保各项防疫措施落实到位。具体来说,企业需按照《深圳市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部办公室关于实施企业复产复工报备制度的通告》的要求,严格执行检疫查验和健康保护措施,确保复工条件符合规定。首先,企业需建立完善的疫情防控机制。
复工条件包括组建疫情防控复工复产工作组,制定工程项目疫情防控方案和复工复产组织方案。人员健康管理方面,需指定专人负责人员健康管理,建立“一人一档”制度,掌握人员流动情况,确保健康管理到位。施工现场准备方面,应采取封闭式管理,设置隔离区和隔离室,进行全面消毒杀菌,并合理配备疫情防控物资。
具体条件内容如下:防控机制到位:企业要明确疫情防控的内部责任机制,建立疫情防控管理体系,明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责,制定疫情防控应急预案和工作措施。
复工五项基本条件内容,具体如下:防控机制到位 企业负责人必须现场指挥,建立企业内部疫情防控组织架构,做好企业复工方案。明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,确保企业疫情防控工作主体责任落实。员工排查到位 把好企业员工入口关,全面排查所有员工,按照一人一档做好建档筛查工作。
疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前,一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后,除非有正当理由,比如被确诊感染,或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因,员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。
法律分析:要看具体的情况。按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 (一)鼓励协商解决复工前的用工问题。
积极鼓励员工返回工作岗位。对于不愿复工的员工,企业应通过工会向其传达疫情防控政策和企业复工的重要性,主动劝导员工及时返岗。若员工经劝导后仍拒绝返岗,或者拒绝返岗的理由不正当,企业可依法采取相应措施。
对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
疫情期间,企业未复工,工人工资怎么发放
1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
2、若超过该周期,则需按照相关规定发放生活费。【法律依据】延期复工的,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
3、法律分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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